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Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO)


Qu’est-ce que la LAPHO ?
La Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) est une loi provinciale ayant pour objectif de développer, de mettre en œuvre et d'appliquer des normes d’accessibilité afin de garantir l’accessibilité aux personnes handicapées, en ce qui concerne les biens, les services, les installations, l’hébergement, l’emploi, les bâtiments, les structure et les locaux.
   
Handicap :

(a) tout degré d’incapacité physique, d’infirmité, de malformation ou de défigurement causé par des blessures, une anomalie congénitale ou une maladie et, sans limiter la généralité de ce qui précède, cela comprend le diabète sucré insulinodépendant, l’épilepsie, le traumatisme crânien, tout degré de paralysie, amputation, manque de coordination physique, cécité ou obstacle visuel, surdité ou trouble de l’audition, mutisme ou trouble de la parole ou dépendance physique à un chien-guide ou autre animal, ou à un fauteuil roulant ou autre appareil ou dispositif d’aide.

(b) un état d’affaiblissement mental ou une déficience intellectuelle,

(c) une difficulté d’apprentissage ou un dysfonctionnement d’un ou plusieurs des processus impliqués dans la compréhension, l’utilisation de symboles ou la langue parlée ;

(d) un trouble mental, ou

(e) une lésion ou une invalidité pour lesquelles des avantages ont été réclamés ou reçues en vertu du régime d’assurance établi par la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents, 1997; (« handicap »)

   
Déclaration d’engagement :
Semex s’engage à veiller à répondre aux besoins d’accessibilité de tous, et ce, de façon efficace et en temps opportun, en éliminant et en prévenant les obstacles d’accessibilité conformément à la LAPHO. Notre engagement inclut l’égalité des chances et l’intégration de la législation sur l’accessibilité dans nos politiques, procédures, programmes et cours de formations. Notre principe est de traiter tous nos employés avec respect et compréhension, et de soutenir la dignité et l’indépendance dans notre milieu de travail.
   
Plan d’accessibilité :
Semex maintient un Plan d’accessibilité qui définit la stratégie de l’entreprise pour éliminer et prévenir les barrières d’accessibilité sur le lieu de travail et afin de répondre aux exigences de la LAPHO. Le plan est révisé et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans. Notre plan d’accessibilité est disponible sur demande.
 
Politique d’accessibilité :
L’objectif de cette politique est de confirmer l’engagement de Semex en tant qu’organisation envers l’accessibilité. Cette politique s’applique à tous les membres du personnel de Semex. Notre politique d’accessibilité est disponible sur demande.
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